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【判断题】

员工工作积极性不受其所得报酬的绝对值影响，只受其所得报酬相对值的影响。

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更多“员工工作积极性不受其所得报酬的绝对值影响，只受其所得报酬相对值的影响。”相关的问题

第1题

[多选题] 亚当斯认为，员工的工作态度和工作积极性受其所得的（）报酬和（）报酬影响。

A、物质 B、绝对 C、相对 D、精神

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第2题

[判断题] 双因素理论指出，营销人员的积极性不仅受其所得“绝对报酬”的影响，更会受到“相对报酬”的影响。

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第3题

[填空题] 人们的工作动机，不但受到所得报酬绝对值的影响，而且要受到报酬的相对值的影响，这是（）。

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第4题

[单选题] 公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响。

A、绝对报酬 B、相对报酬 C、激励 D、约束

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第5题

[填空题] 公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。

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第6题

[单选题] 公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响（）

A、绝对报酬与相对报酬 B、实际值与期望值 C、效益与收入 D、情感管理与提供舞台

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第7题

[单选题] 人们的工作动机，不但受到所得报酬绝对值的影响，而且要受到报酬的相对值的影响，这是（）。

A、双因素理论 B、期望理论 C、公平理论 D、强化理论

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第8题

[判断题] 亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。

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第9题

[单选题] 能够维持员工已有的现状，到不回因此而提高其积极性，这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫（）。

A、保健因素 B、激励因素 C、低沉因素 D、消极因素

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