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【简答题】

简述对员工进行培训应遵循的原则。

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第1题

[判断题] 培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。

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第2题

[多选题] 对员工培训的教学设计一定要遵循如下（）设计原则。

A、适应性原则 B、针对性原则 C、最优化原则 D、创新性原则 E、普遍性原则

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第3题

[] 下列关于不同员工福利项目组合方面的论述，正确的是（） ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则 ②需要对员工福利体系进行分析，以便建立科学的员工福利体系 ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合 ④当福利体系建立后，需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用，确保整个员工福利计划体系高效运作，保证员工对福利的认可下列关于不同员工福利项目组合方面的论述，正确的是（） ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则 ②需要对员工福利体系进行分析，以便建立科学的员工福利体系 ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合 ④当福利体系建立后，需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用，确保整个员工福利计划体系高效运作，保证员工对福利的认可

A、A.①④ B、B.①②④ C、C.②③ D、D.②③④

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第4题

[] 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制

A、A.①②③④⑤⑥ B、B.①③④②⑤⑥ C、C.③④①②⑤⑥ D、D.③④②①⑤⑥

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第5题

[单选题] 下列哪一选项不是虚拟人力资源开发组织运作应遵循的原则（）。

A、雇员对学习负主要责任 B、通过网络进行培训和开发 C、最有效的学习是在工作当中进行的 D、为顺利实现培训成果转化，上级主管对受训者的支持至关重要

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第6题

[单选题] 对绩效评估系统的了解，对各种教学评估结构的认识，对个人绩效评估的确定方法的认可，可以使员工增加对组织的信任感以及有效地激励员工。这是企业在绩效考评中应遵循的（）

A、公平解释原则 B、平等对话原则 C、相对稳定原则 D、发展性原则

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第7题

[单选题] 有计划、有步骤地对在职各类员工进行全面培训，而不是只培训管理人员或一般工作人员，但不等于没有重点，属于下列哪个原则（）。

A、启发性和激励的原则 B、全员培训与重点提高的原则 C、自发创造原则 D、兴趣原则

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第8题

[判断题] 对保安的选用、审查、考核应遵循先审后用、培训上岗的原则。

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第9题

[多选题] 激励基层员工署名举报与员工保护制度配套建设联动机制应遵循以下原则（）。

A、鼓励诚信署名举报原则 B、正向激励为主原则 C、奖惩效能性原则 D、对署名举报人实施有效保护原则 E、对署名举报人实行“三到位”原则

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