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【填空题】

遵循AADIE的基本流程模型，绩效改进的基本模型可以分为（）、（）、（）、（）等四个部分

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第1题

[单选题] 绩效改进的AADIE模型是指（）。

A、分析、设计、开发、实施、评价 B、设计、分析、开发、实施、评价 C、分析、开发、设计、实施、评价 D、设计、开发、分析、实施、评价

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第2题

[] 绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进

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第3题

[] 简述绩效改进的基本流程。

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第4题

[单选题] 根据平衡计分卡，建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为（）（1）找出关键成功因素（2）确定关键绩效指标体系（3）明确企业战略和发展目标（4）形成初步的绩效指标体系（5）对绩效指标进行测试和修正（6）确定各主要业务流程的关键控制要点（7）改进相关管理流程，重新审定企业战略（8）确定关键成功因素与业务流程之间的联系

A、（3）（8）（1）（6）（4）（5）（2）（7） B、（3）（8）（1）（6）（4）（2）（5）（7） C、（3）（1）（8）（6）（4）（5）（2）（7） D、（3）（1）（8）（6）（4）（2）（5）（7）

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第5题

[单选题] （）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。

A、绩效分析 B、绩效管理 C、绩效辅导 D、绩效评价

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第6题

[判断题] 包括发展战略、关键流程、信息技术、绩效管理、组织架构五个方面内容的管理模型称为“五钻石模型”，是现代企业核心管理的框架模型。

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第7题

[多选题] 在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（）

A、绩效沟通 B、标准设定 C、绩效改进 D、数据收集 E、考核

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第8题

[判断题] 绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。

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第9题

[单选题] 设备功能改进，设备消耗改进，工艺技术改进，工艺流程改进以及作业质量改进是五环模型中（）的内容。

A、五改进 B、五消除 C、五替代 D、五挖掘

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