搜题

【多选题】

路径——目标理论认为根据员工的特点，领导模式可分为（）

A、指示型

B、参与型

C、支持型

D、成就取向型

查看正确答案

更多“路径——目标理论认为根据员工的特点，领导模式可分为（）”相关的问题

第1题

[多选题] 路径-目标理论认为影响领导方式的因素有（）

A、员工个人特点 B、工作环境特点 C、组织结构特点 D、人员配置特点 E、管理者个人特点

点击查看答案

第2题

[简答题] 情境理论和路径—目标理论确定了几种领导风格，这些模型认为哪些权变因素有助于确定最有效的领导方式？

点击查看答案

第3题

[判断题] 目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

点击查看答案

第4题

[判断题] 目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

点击查看答案

第5题

[判断题] 目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

点击查看答案

第6题

[判断题] 目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

点击查看答案

第7题

[] 路径-目标理论认为影响领导方式选择的情境因素有（）和（）。

点击查看答案

第8题

[多选题] 领导在工作中对员工的鼓励可以用哪些理论解释（）

A、激励理论 B、双因素理论 C、公平理论 D、路径-目标理论

点击查看答案

第9题

[] 领导的工作是利用结构、支持和报酬，建立有助于员工实现组织目标的工作环境。这是来自于哪个理论。（）

A、A.路径--目标理论 B、B.期望理论 C、C.公开理论 D、D.分析理论

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服