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【问答题】

工作分析对于员工培训的作用表现在哪些方面？

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第1题

[单选题] 人员分析是培训需求评估的一个重要方面，在下列内容中，不属于人员分析的是（）。

A、员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善 B、哪些员工需要得到培训 C、待培训员工是否已做好接受培训的准备 D、待培训员工需要完成哪些工作任务

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第2题

[多选题] 工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）

A、工作分析有利于员工激励 B、工作分析有利于员工培训需求的确定 C、工作分析能够使员工更加认同组织文化 D、工作分析是设计员工培训方案的基础 E、工作分析能够加强员工的归属感

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第3题

[多选题] 人员培训的目标从经组织方面来看就是要把员工的知识、能力不足及员工的态度不积极而产生的机会成本浪费控制在最小限度，从员工个人方面来看，培训可以提高员工的自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。员工培训的具体目标有哪些（）。

A、传递信息 B、分析能力 C、改变态度 D、活动能力 E、提高分辨能力

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第4题

[判断题] 人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。

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第5题

[简答题] 简述工作分析对于员工培训的作用。

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第6题

[多选题] 在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（）

A、哪些人需要培训 B、哪些知识、技能已经老化 C、哪些态度不利于工作业绩的实现 D、培训经费是多少 E、哪些方面的改变能促进生存率的提高

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第7题

[简答题] 绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？

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第8题

[简答题] 培训需求分析的作用表现在哪些方面？

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第9题

[多选题] 了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中（）。

A、哪些人需要培训 B、哪些知识、技能已经老化 C、哪些态度不利于工作业绩的实现 D、培训经费是多少 E、哪些方面的改变能促进生产率的提高

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