企业文化的变革主要包括（）。

A、A.企业精神的变革

B、B.企业价值观的变革

C、C.企业制度和风俗的变革

D、D.企业标识等符号层的变化

E、E.企业形象的变革

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第1题

[判断题] 变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系。

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第2题

[单选题] 企业文化发生变革的内因主要是（）？

A、企业发展 B、企业文化本身产生的冲突 C、企业主文化与亚文化的冲突 D、企业经营危机

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第3题

[单选题] 企业文化实施的（）的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备。

A、导入阶段 B、变革阶段 C、制度化阶段 D、评估总结阶段

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第4题

[单选题] （）是企业所有变革中最深层次的变革。

A、企业文化的变革 B、企业组织结构变革 C、企业战略变革 D、企业薪酬变革

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第5题

[单选题] CRM战略实施的程序为（）

A、客户分析、客户信息获取、企业文化变革、战略活动实施、流程重组 B、客户分析、客户信息获取、流程重组、战略活动实施、企业文化变革 C、客户信息获取、客户分析、企业文化变革、战略活动实施、流程重组 D、客户信息获取、客户分析、战略活动实施、企业文化变革、流程重组

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第6题

[判断题] 在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。

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第7题

[多选题] 内部创业能力开发计划的主要内容包括（）。

A、变革创新能力 B、变革学习能力 C、变革文化能力 D、变革管理能力

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第8题

[简答题] 洪波食品公司感到原有企业文化难以适应新的发展形势，决定进行企业文化变革，但是公司领导层想找一个最佳契机来推动此项工作。你认为有哪些情况可以作为企业文化变革的时机？

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第9题

[多选题] 当企业在实施一个新战略时，组织的要素会发生重大变化，又多与企业现有的文化很不一致，或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革，企业可以从（）方面采取管理行动。

A、企业的高层管理人员要痛下决心进行变革，并向全体员工讲明变革的意义 B、要发挥企业现有人员在战略变革中的作用 C、将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上 D、设法让管理人员和员工明确新文化所需要的行为，形成一定的规范

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