【判断题】
查看正确答案A、劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力 B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序 D、劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
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第3题
A、企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼 B、劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁 C、劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼 D、劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
第7题
A、A.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉 B、B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理 C、C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳力争议仲裁 D、D.当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决 E、E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解
第8题
A、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 B、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解 C、当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 D、对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
第9题
A、发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人 B、劳务派遣关系中，用工单位与劳动者劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人 C、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位、用工单位与劳动者为仲裁当事人 D、利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
