所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。..

第1题

第2题

A、面试就是面对面的问答 B、面试基本上等同简单的口试 C、面试内容限于仪表、举止、知识面 D、面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者

第3题

A、A.非结构化面试 B、B.结构化面试 C、C.半结构化面试 D、D.小组面试

第4题

A、面试准备 B、面试实施 C、结果处理 D、面试评估 E、结果公布

第5题

A、确定面试主考官 B、设计面试提纲 C、制定面试评价表 D、确定面试方式

第6题

A、面试的目的要明确 B、面试的评价要随意 C、面试模式要清楚 D、面试的指标要正确

第7题

A、提出问题 B、总结信息 C、面试人员对本次面试的自我评价 D、面试人员对本次面试的判断和确认 E、最后决策

第8题

A、面试就是面对面的闲聊 B、面试基本上等同于简单的口试 C、面试的内容限于仪表、举止、知识面 D、面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主，一般时间约占全部面试过程的5%

第9题

A、单独面试难以保证面试结果决策的准确性 B、系列面试的缺点是需要参与的人数较多，耗费时间较长 C、小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入，而且面试者无压力 D、集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等

所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。