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【单选题】

以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）

A、结合员工特质来具体设计

B、根据情况及员工发展需求调整

C、培养后备员工，储备人力资源

D、针对某一员工制定5至10年的培养计划

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第1题

[多选题] 可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制（）。

A、工资 B、员工离职 C、加班和休息休假制度 D、关键岗位劳动合同履行方案 E、商业秘密泄露

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第2题

[多选题] 关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。

A、劳动合同中止 B、劳动合同变更 C、增加劳动定员 D、增加员工培训 E、在替代性岗位派遣

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第3题

[多选题] 关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。

A、劳动合同中止 B、劳动合同变更 C、增加劳动定员 D、增加员工培训 E、在替代性岗位派遣

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第4题

[] 可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制（）。

A、A.工资 B、B.员工离职 C、C.加班和休息休假制度 D、D.关键岗位劳动合同履行方案 E、E.商业秘密泄露

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第5题

[多选题] 关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。

A、合理性 B、具体性 C、长期性 D、动态性 E、稳定性

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第6题

[判断题] 用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（）

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第7题

[多选题] 某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。下面哪些情况签订合同时，应协商签订3年（含）以下期限的劳动合同（）

A、应届毕业生 B、关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同 C、新调入员工 D、复原、转业退伍军人初次分配工作

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第8题

[单选题] 以下关于变更劳动合同说法正确的是（）

A、劳动合同变更必须是双方协商一致 B、用人单位有权单方面变更工作岗位 C、变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式 D、用人单位提出变更劳动者工作岗位，劳动者不接受的，单位可以单方面解除劳动合同

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第9题

[单选题] 用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。

A、三年（含） B、三年（不含） C、五年（含） D、五年（不含）

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