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【多选题】

关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。

A、合理性

B、具体性

C、长期性

D、动态性

E、稳定性

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第1题

[单选题] 以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）

A、结合员工特质来具体设计 B、根据情况及员工发展需求调整 C、培养后备员工，储备人力资源 D、针对某一员工制定5至10年的培养计划

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第2题

[多选题] 关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。

A、劳动合同中止 B、劳动合同变更 C、增加劳动定员 D、增加员工培训 E、在替代性岗位派遣

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第3题

[多选题] 关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。

A、劳动合同中止 B、劳动合同变更 C、增加劳动定员 D、增加员工培训 E、在替代性岗位派遣

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第4题

[多选题] 可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制（）。

A、工资 B、员工离职 C、加班和休息休假制度 D、关键岗位劳动合同履行方案 E、商业秘密泄露

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第5题

[单选题] （）的履行应遵循亲自履行的原则。

A、劳动权利 B、劳动合同 C、劳动就业 D、劳动义务

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第6题

[单选题] 以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。

A、亲自履行原则 B、全面履行原则 C、部分履行原则 D、协作履行原则

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第7题

[] 可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制（）。

A、A.工资 B、B.员工离职 C、C.加班和休息休假制度 D、D.关键岗位劳动合同履行方案 E、E.商业秘密泄露

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第8题

[] 劳动合同的履行，应遵循哪些原则（）

A、A.协作履行原则 B、B.不得变更原则 C、C.全面履行原则 D、D.亲自履行原则

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第9题

[] 以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。

A、A.亲自履行原则 B、B.全面履行原则 C、C.部分履行原则 D、D.协作履行原则

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