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【单选题】

（）是企业文化的内容之一，是对企业存在和发展的一种深层次定位，是企业价值观和行为准则的体现。

A、树立企业形象

B、提升产品质量

C、树立服务理念

D、提升服务水平

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更多“（）是企业文化的内容之一，是对企业存在和发展的一种深层次定位，是企业价值观和行为准则的体现。”相关的问题

第1题

[多选题] 企业文化传播是对企业文化（）和（）进行全方位的推广和扩散。

A、全部内容 B、全部内涵 C、组成要素 D、表现形式

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第2题

[判断题] 企业文化设计是对企业现有文化的一次调查和诊断。

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第3题

[简答题] 企业信息管理是对企业信息和企业信息活动的管理，其内容是什么？

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第4题

[填空题] 研究企业文化调研活动中的（）这一过程，也是企业文化师的重要工作内容之一。

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第5题

[单选题] 企业文化的四层次结构中哪一层次是对企业文化的形象化？（）

A、精神文化 B、制度文化 C、行为文化 D、物质文化

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第6题

[简答题] 为填补公司企业文化建设空白，提高企业凝聚力及核心竞争能力，A公司组织人力资源部门开展了一次员工满意度调查，调查涉及工作岗位、内部沟通、薪资福利、绩效管理、监督管理、职业发展与培训等方面。经过一系列问卷调查和分析统计，得出目前员工对公司整体满意度处于中等水平，界于满意和基本满意之间的结论。调查还发现，公司内部管理制度建设相对于其所面临的竞争态势和战略部署来说较为滞后，这些滞后的内部管理制度将会影响到企业竞争力和发展速度。公司的管理现状和员工期望之间存在着较大的差异，公司领导及广大员工迫切需要加快企业文化建设，彻底改善目前存在的一系列管理问题。调查结果具体体现在几个方面：一是内部沟通不畅；二是绩效管理与薪酬管理脱节；三是员工职业发展规划不清晰；四是内部管理考核有缺陷；五是对公司的满意度不高。为此，该公司制定了企业文化建设项目计划，计划建立通畅的内部沟通文化和完善的绩效考评体系，提升公司管理水平。根据该公司现状，提出实施企业文化建设项目的思路或方法。

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第7题

[单选题] 在对薪酬调查结果进行数据的检查与核对时，我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位，在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距，其中可能的原因是（）。

A、职位在不同的企业中对企业的价值不同 B、特定企业的薪酬哲学和文化不同 C、不同企业所处的地理位置和劳动力市场存在差异 D、以上原因都有可能

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第8题

[单选题] 关于员工福利与企业文化的陈述，以下错误的是（）。

A、企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面 B、企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容 C、企业文化决定着员工福利制度的范围和水平 D、员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分

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第9题

[多选题] 下列选项中，对职业道德的表述中，不正确的是（）。

A、职业道德是一种职业规范 B、职业道德是在企业中能很快形成的 C、职业道德的主要内容是对员工义务的要求 D、职业道德具有法律效力 E、职业道德企业文化和凝聚力的显现

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