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【判断题】

凯利的因果归因模型认为，在一致性高，实体的特异性低，一贯性低的情况下，人们往往把行为归于偶然的环境或情景因素。

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第1题

[] 凯利的因果归因模型认为，在实体的特异性和一致性低，而一贯性高这种条件下，人们更可能把一个人的行为归于内在原因。

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第2题

[填空题] 凯利在其因果归因模型中提出了协变原则，认为人们在归因中（）在协同变化。

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第3题

[简答题] 试结合实际，举例说明凯利的因果归因模型。

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第4题

[] 简述凯利因果归因模型的基本维度。

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第5题

[判断题] 凯利所指的一致性，是指个体的反应是否在不同的时间与场合都保持相同。

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第6题

[多选题] 领导归因理论认为归因依赖于三种信息（）。

A、一致性 B、统一性 C、区别性 D、一贯性

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第7题

[单选题] 在知觉他人的过程中，一个人或情景的易利用性会成为因果归因的关键，这是一种（）

A、行为中心偏见 B、显著性偏见 C、自我服务偏见 D、一致性反应信息利用不足偏见

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第8题

[填空题] 名人与商品之间一致性影响到广告效果，一致性高，会出现名人的（）效应；一致性差或无一致性，可能导致名人的（）效应，即不如无名人的广告效果。

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第9题

[判断题] 在完成评价内容里一致性方面，包括动作幅度、轨迹的一致性，队形变化的一致性，动作完成节奏的一致性，表演能力的一致性，团队整体运动能力的一致性。

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