A、用人单位变更名称的
B、用人单位变更法定代表人的
C、用人单位合并或分立的
D、用人单位变更投资人的
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A、用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令 B、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行 C、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 D、用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行
A、A.合同中出现情势变更情形时，当事人有权要求变更合同 B、B.合同中出现情势变更情形时，当事人有权要求解除或终止合同 C、C.条约中的某项义务由于情势变更危及缔约国的重大发展，缔约国有权要求解除这项义务 D、D.合同或条约不受“情势变迁”的制约，出现情势变更时合同与条约应当继续履行
A、用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的 B、劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的 C、劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的 D、劳动者在用人单位连续工作满十年的
A、A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B、B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的 C、C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续T作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D、D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
A、因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更 B、劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触 C、由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同 D、用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容
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