A、获取职位信息 B、选择报酬要素并对职位进行分类 C、对职位进行排序 D、综合排序结果 E、确定合适的职位等级数量
A、④③②① B、①③②④ C、①④③② D、③②①④
A、直接排序法 B、等距排序法 C、交替排序法 D、配对比较排序法
A、直接排序法 B、交替排序法 C、配对比较法 D、间接比较法
A、职位分类法和评分法 B、排序法和要素比较法 C、职位分类法和排序法 D、评分法和要素比较法
A、简单、快速 B、精确实用 C、费用比较低 D、易于与员工沟通 E、易于主观判断
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