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【判断题】

职位薪资体系的直接排序法的依据是工作量的多少

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第1题

A、职位分类和评分  B、排序和要素比较  C、职位分类排序  D、评分和要素比较  

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第2题

A、获取职位信息  B、选择报酬要素并对职位进行分类  C、对职位进行排序  D、综合排序结果  E、确定合适职位等级数量  

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第3题

A、职位分类和评分  B、排序和要素比较  C、职位分类排序  D、评分和要素比较  

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第6题

A、直接排序  B、等距排序  C、交替排序  D、配对比较排序  

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第7题

A、直接排序  B、交替排序  C、配对比较  D、间接比较  

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