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【判断题】

职位薪资体系的直接排序法的依据是工作量的多少

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更多“职位薪资体系的直接排序法的依据是工作量的多少”相关的问题

第1题

[单选题] 下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定量的工作评价方法。

A、职位分类法和评分法 B、排序法和要素比较法 C、职位分类法和排序法 D、评分法和要素比较法

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第2题

[多选题] 排序法的操作步骤包括（）。

A、获取职位信息 B、选择报酬要素并对职位进行分类 C、对职位进行排序 D、综合排序结果 E、确定合适的职位等级数量

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第3题

[单选题] 下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

A、职位分类法和评分法 B、排序法和要素比较法 C、职位分类法和排序法 D、评分法和要素比较法

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第4题

[单选题] 排序法的操作步骤包括：①对职位进行排序②选取报酬要素并对职位进行分类③获取职位信息④综合排序结果正确的顺序应该是（）

A、④③②① B、①③②④ C、①④③② D、③②①④

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第5题

[判断题] 分期偿还法的优点是可以避免集中还款带来的财政压力，缺点是偿债工作量大，过程比较繁琐。

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第6题

[单选题] 职位评价方法中的排序法不包括？（）

A、直接排序法 B、等距排序法 C、交替排序法 D、配对比较排序法

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第7题

[单选题] 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）

A、直接排序法 B、交替排序法 C、配对比较法 D、间接比较法

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第8题

[] 职位排序法的程序是怎样的？

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第9题

[判断题] 交互分配法的特点是辅助生产费用通过一次分配即可完成，减轻分配工作量。

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