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【单项选择题】

职位扮演法可以发现及改进（）的工作态度与行为表现。

A、A.自己现在

B、B.同事

C、C.自己原先职位上

D、D.其他人

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更多“职位扮演法可以发现及改进（）的工作态度与行为表现。”相关的问题

第1题

[单选题] 职位扮演法可以使受训人员发现及改进（）的工作态度与行为表现。

A、自己现在 B、同事 C、自己原先职位上 D、其他人

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第2题

[单选题] 适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是（）

A、视听教学 B、操作示范法 C、讲授培训法 D、角色扮演法

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第3题

[] 改变态度的培训方法不包括（）

A、A.拓展训练法 B、B.敏感性训练法 C、C.角色扮演法 D、D.工作轮换法

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第4题

[多选题] 培训方法的种类包括（）

A、职位扮演法 B、游戏培训法 C、操作示范法 D、咨询式培训

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第5题

[单选题] 工作岗位信息调查主要包括了了解组织内岗位设置情况、岗位职责规范化程度、各岗位对于人员素质的要求、在岗人员的称职程度等。职位分析人员直接到员工的工作中去，扮演员工的工作角色，这种工作分析方法被称为（）。

A、观察法 B、面谈法 C、参与法 D、材料分析法

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第6题

[] （）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。

A、A.职能工作分析法 B、B.海氏三要素法 C、C.管理职位描述问卷法 D、D.职位分析问卷法

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第7题

[单选题] 下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

A、职位分类法和评分法 B、排序法和要素比较法 C、职位分类法和排序法 D、评分法和要素比较法

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第8题

[单选题] 工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是（）

A、访谈分析法 B、问卷调查法 C、工作日制法 D、观察分析法

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第9题

[多选题] 态度改变的方法有（）。

A、劝导宣传法 B、群体影响法 C、活动参与法 D、角色扮演法

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