【单选题】
在进行目标设定时，理解错误的是（）。
A、一般目标上限为8个
B、注意目标的可行性
C、目标不能太复杂
D、注意目标的先后顺序
查看正确答案A、在进行抗阻训练时，要明确目标肌肉 B、对于目标肌肉，应该明确的知道它的位置、起止点和功能 C、需要知道每个动作中哪些关节在完成什么运动 D、在进行静力性动作练习时不必强调肌肉在工作时的收缩形成
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第2题
A、目标设定的根据及目标设定过程要明确 B、若在选定题目时目标已很明确，则在（课题明确化）前也可做（目标设定） C、当目标值很难用数字表示时，不需要找寻代用特性，或设法使其量化 D、从期望水平中明确目标的三要素
第3题
A、人力资源规划的制定是对如何支配、运用人力资源以.达成目标进行指导的方法与手段 B、人力资源规划主要是静态的信息收集和相关人事政策设定，因此规划一旦制定就应该在较长的时期内保持稳定不变 C、为了保持人力资源的稳定性，组织应当保持和沿袭所制定的人力资源规划，要避免对规划不断的检查和更新 D、在人力资源规划的执行过程中，应当严格依照规划既定婚目标和方法，而不能有所变更
第4题
A、A.可以现状分析后，做目标设定，然后进行对策研讨 B、B.可以目标设定后，做现状分析，然后进行对策研讨 C、C.可以现状分析后，做对策研讨，然后进行目标设定 D、D.可以对策研讨后，做现状分析，然后做目标设定
第5题
A、A.先现状分析后，做目标设定，然后进行对策研讨 B、B.先目标设定后，做现状分析，然后进行对策研讨 C、C.先现状分析后，做对策研讨，然后进行目标设定 D、D.先对策研讨后，做现状分析，然后做目标设定
第7题
A、动态控制首先应将目标分解，制定目标控制的计划值 B、当目标的计划值和实际值发生偏差时应进行纠偏 C、在项目实施过程中对项目进行动态跟踪和控制 D、目标的计划值在任何情况下都应保持不变
