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【简答题】
为什么说企业员工是企业文化的主体？
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第1题
[简答题]
为
什么
说
员工
企业
文化
的
凝聚者、创造者与实践者？
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第2题
[简答题]
为
什么
说
企业
文化
是
企业
核心竞争力之一？
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第3题
[简答题]
为
什么
说
企业
文化
是
“旗手
文化
”？
点击查看答案
第4题
[简答题]
为
什么
说
员工
是
企业
的
财富？你在处理雇员关系时，会从哪些方面去考虑？
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第5题
[简答题] 请结合现阶段国有
企业
的
股份制改革，谈谈
为
什么
说
混合所有制有利于公有制
主体
地位
的
增强？
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第6题
[简答题] 1997年，美达公司进行了股份制改造，面临“二次创业”
的
大转折。1997年前
是
美达国内求生存、求发展
的
时期，1997年后，则
是
美达国内扩张、寻求国际化经营
的
阶段。美达正
是
以
企业
新旧
文化
冲突为转机，通过
文化
冲突推动
企业
经营
的
变革：一
是
推动了经营目标
的
转变，变国内竞争中求生存，为在国际竞争中创世界名牌
的
经营目标；二
是
推动了经营理念
的
转变，变“市场
是
企业
的
生命，营销
是
企业
的
先导”为“为顾客创造价值，为
员工
创造机会，为社会创造效益”；三
是
推动了科学、公平
的
员工
考核、价值评价体系、
员工
培训制度和更加合理
的
薪酬福利制度
的
建立。正
是
新
企业
理念、制度与原有
文化
的
冲突，才为美达“二次创业”
的
变革提供了转机。请问：美达公司对
企业
文化
冲突
的
处理
是
否妥当？
为
什么
？
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第7题
[简答题] 如何认识
企业
的
本质？
为
什么
说
资本所有者
是
企业
最重要
的
利益相关者？
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第8题
[] （）即
企业
向
员工
提供
什么
样
的
福利。它包括两个层面
的
含义：
企业
向
员工
提供福利
的
内容
是
什么
，
企业
向
员工
提供福利
的
形式
是
什么
。
A、A.福利提供
的
理念 B、B.福利提供
的
项目 C、C.享受福利
的
条件 D、D.福利实施
的
主体
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第9题
[简答题]
什么
是
PDM？
为
什么
说
PDM
是
企业
集成系统集成
的
有力工具？
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