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【简答题】
为什么说员工企业文化的凝聚者、创造者与实践者？
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更多“为什么说员工企业文化的凝聚者、创造者与实践者？”相关的问题
第1题
[简答题] 能否
说
“凡是写作
的
作家就是文学
创造
的
主体”？
为
什么
？如何理解作家是美
的
体验
者
、评论家
与
创造
者
。
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第2题
[简答题]
为
什么
说
人民群众是历史
的
创造
者
？
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第3题
[判断题]
企业
员工
是质量
文化
的
创造
者
。
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第4题
[简答题] 文学
与
科学
的
区别是
什么
？
为
什么
说
文学
创造
是一种更自由、更富于个性
的
创造
？
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第5题
[简答题] 1997年，美达公司进行了股份制改造，面临“二次创业”
的
大转折。1997年前是美达国内求生存、求发展
的
时期，1997年后，则是美达国内扩张、寻求国际化经营
的
阶段。美达正是以
企业
新旧
文化
冲突为转机，通过
文化
冲突推动
企业
经营
的
变革：一是推动了经营目标
的
转变，变国内竞争中求生存，为在国际竞争中创世界名牌
的
经营目标；二是推动了经营理念
的
转变，变“市场是
企业
的
生命，营销是
企业
的
先导”为“为顾客
创造
价值，为
员工
创造
机会，为社会
创造
效益”；三是推动了科学、公平
的
员工
考核、价值评价体系、
员工
培训制度和更加合理
的
薪酬福利制度
的
建立。正是新
企业
理念、制度
与
原有
文化
的
冲突，才为美达“二次创业”
的
变革提供了转机。请问：美达公司对
企业
文化
冲突
的
处理是否妥当？
为
什么
？
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第6题
[简答题] 社会生活作为文学
创造
的
客体有
什么
特点？
为
什么
说
只有经过作家体验过
的
社会生活才是文学
创造
的
现实客体？
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第7题
[简答题]
为
什么
说
企业
员工
是
企业
文化
的
主体？
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第8题
[简答题]
为
什么
说
能动
的
反映是摹写
与
创造
的
统一？
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第9题
[简答题]
为
什么
说
设计是人类科技
与
艺术相结合
的
物质
创造
？
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