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【多选题】

企业员工晋升方法主要有（）。

A、主管人员评定法

B、配对比较法

C、升等考试法

D、评价中心法

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第1题

[单选题] 一个企业的管理人员举足轻重，因此各级管理干部的替补和晋升都应谨慎地、有计划地进行。这是企业员工晋升中哪项原则（）。

A、民主监督原则 B、德才兼备原则 C、有计划替补和晋升原则 D、阶梯晋升

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第2题

[单选题] 企业员工晋升必遵守以下原则，但其中有一项除外（）。

A、德才兼备原则 B、应该使每个员工面前都有晋升之路 C、民主监督原则 D、保密原则 E、阶梯晋升”与“破格提拔”相结合的原则

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第3题

[多选题] 能力薪酬体系有哪些主要缺点？（）

A、薪酬相对稳定，不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励 B、员工晋升无望时会挫伤积极性 C、容易导致薪酬快速上涨 D、员工培训成本可能增长

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第4题

[] 员工工资出现变化的原因有（）。

A、A.员工晋升 B、B.员工调职 C、C.企业年度调薪 D、D.员工请假

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第5题

[单选题] “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）

A、行政晋升 B、技术晋升 C、职务轮换 D、职务扩大化

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第6题

[多选题] 企业员工晋升应按以下程序进行（）。

A、部门主管提出晋升申请书 B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请 C、提出职位空缺报告 D、依据一定标准选择合适的晋升对象

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第7题

[多选题] 能够激励员工的方法有（）。

A、发奖金 B、晋升 C、表扬 D、调动

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第8题

[多选题] UPS在人员管理方面的措施主要有（）

A、独特的招聘程序 B、内部晋升制度 C、提高员工奖金 D、员工持股计划

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第9题

[多选题] 企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是（）。

A、部门的发展计划是否可行 B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实 C、晋升人员是否符合晋升政策 D、参考部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请

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