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【单选题】

2017年，淮北矿业集团坚持实行（），推动优良人力资源向一类矿井和有效益的头面倾斜。

A、岗位定员

B、按岗所需定员

C、差异化定员

D、市场化定员

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第1题

[单选题] 2017年，淮北矿业集团坚持“清欠就是效益”，强力推进应收账款回收，确保应收款项余额同比下降（）以上。

A、12% B、11% C、10% D、15%

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第2题

[单选题] 2017年淮北矿业集团始终把（）作为淮北矿业安全生产长效机制，使其成为企业管理文化，变为广大职工的自觉行动。

A、风险预控 B、安全文化 C、体系建设 D、班组建设

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第3题

[单选题] 2017年，淮北矿业集团将坚持（）的理念，强力推进培训工作进班组、到岗位。

A、干什么、学什么 B、缺什么、学什么 C、把培训工作做到每一名职工 D、培训不到位是重大安全隐患

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第4题

[单选题] 2017年，淮北矿业集团将坚持（）的原则，加强绩效考核。

A、以质量和效益为中心 B、以原煤产量和商品煤销量为中心 C、效益决定薪酬，增效增资、减效减资 D、煤质决定效益、质量决定收入

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第5题

[单选题] 2017年淮北矿业集团利润目标（）亿元，力争（）亿元。

A、12；15 B、10；15 C、10；12 D、8；10

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第6题

[单选题] 2017年，淮北矿业集团综采月单产要比2016年提高（）吨，达到（）万吨。

A、7000；8.5 B、8500；9.5 C、8000；9 D、9000；10

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第7题

[单选题] 2017年淮北矿业集团商品煤产量目标（）万吨，其中精煤产量（）万吨。

A、2860；1157 B、2860；1167 C、2850；1157 D、2960；1127

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第8题

[单选题] 2017年，淮北矿业集团大力实施精准搬迁，全年征迁费用控制在（　）亿元以内。

A、5 B、3 C、2 D、4

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第9题

[单选题] 2017年，淮北矿业集团安排（）亿元工资预算，用于奖励各单位广大职工抓好体系建设。

A、1 B、4 C、2 D、3

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