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【单选题】

2017年，淮北矿业集团大力实施精准搬迁，全年征迁费用控制在（　）亿元以内。

A、5

B、3

C、2

D、4

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第1题

[单选题] 2017年，淮北矿业集团大力实施“两降一调”，降有息负债、降负债比率、调债务结构，确保有息负债总额同比降低（）亿元、资产负债率同比降低（）个百分点以上。

A、45；3 B、35；1 C、40；2 D、50；4

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第2题

[单选题] 2017年淮北矿业集团始终把（）作为淮北矿业安全生产长效机制，使其成为企业管理文化，变为广大职工的自觉行动。

A、风险预控 B、安全文化 C、体系建设 D、班组建设

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第3题

[单选题] 国家和省大力实施供给侧结构性改革，深入推进（），精准帮扶煤炭企业，将有力促进淮北矿业脱困发展。

A、三去一降 B、三去一降一补 C、三去一降一奖 D、帮扶奖补措施

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第4题

[单选题] 2017年淮北矿业集团利润目标（）亿元，力争（）亿元。

A、12；15 B、10；15 C、10；12 D、8；10

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第5题

[单选题] 2017年，淮北矿业集团综采月单产要比2016年提高（）吨，达到（）万吨。

A、7000；8.5 B、8500；9.5 C、8000；9 D、9000；10

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第6题

[单选题] 2017年淮北矿业集团商品煤产量目标（）万吨，其中精煤产量（）万吨。

A、2860；1157 B、2860；1167 C、2850；1157 D、2960；1127

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第7题

[单选题] 2017年，淮北矿业集团安排（）亿元工资预算，用于奖励各单位广大职工抓好体系建设。

A、1 B、4 C、2 D、3

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第8题

[单选题] 2017年淮北矿业集团公司营业收入目标（）亿元，其中煤炭收入（）亿元。

A、550；80 B、600；150 C、550；145 D、500；145

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第9题

[单选题] 2017年，淮北矿业集团严格开展中层领导班子和中层管理人员年度考核，继续实施（），完善不称职人员召回和任期考核末位淘汰制度，推进领导干部能上能下。

A、阶梯式培养 B、成长计划 C、培养计划 D、瘦身计划

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