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【单项选择题】

当下属的平均成熟度处于低水平时，不能自觉承担工作责任，下列哪种领导方式最为有效？（）

A、A.说服型

B、B.民主型

C、C.命令型

D、D.参与型

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更多“当下属的平均成熟度处于低水平时，不能自觉承担工作责任，下列哪种领导方式最为有效？（）”相关的问题

第1题

[判断题] 情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。（）

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第2题

[填空题] 情境领导理论中，下属的成熟度包括（）成熟度和（）成熟度两个方面。

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第3题

[判断题] 下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心里成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。

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第4题

[判断题] 下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。

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第5题

[判断题] 情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）

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第6题

[填空题] 赫塞和布兰查德的情境理论认为，依据下属的成熟度水平选择正确的（）会取得领导的成功。

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第7题

[单选题] 根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）

A、高工作低关系 B、高工作高关系 C、低工作高关系 D、低工作低关系

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第8题

[单选题] 根据领导生命周期理论，对成熟度很高的下属应采取何种领导方式（）。

A、高工作、高关系 B、高工作、低关系 C、低工作、高关系 D、低工作、低关系

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第9题

[单选题] 根据情境领导理论，M1型的成熟度构型的涵义是（）

A、能力低，动机水平低 B、能力低，动机水平高 C、能力高，动机水平低 D、能力高，动机水平高

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