A、工作元素分析法
B、关键事件法
C、动作时间研究
D、电脑模拟职位分析法
A、传统分析法 B、波士顿矩阵法 C、GE行业吸引力矩阵
A、访谈法 B、实践法 C、关键事件法 D、观察法 E、PAQ法
A、问卷法 B、访谈法 C、观察法 D、工作日志法 E、职能工作分析法
A、确定工作分析效果评估的目标 B、确定工作分析效果评估的主体和客体 C、选择评估标准 D、确定评估方法 E、收集工作分析效果评估信息
A、工作分析问卷 B、任务清单分析系统 C、访谈法 D、能力需求分析系统 E、关键事件法
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