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【问答题】

简述现代管理理论的主要特征。

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第1题

[单选题] 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）

A、人力资本理论 B、效率工资理论 C、知识资本理论 D、分享经济理论

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第2题

[单选题] 以工业化大生产为主要背景，以市场经济中组织协调发展为主要研究对象的管理思想是（）

A、现代管理理论 B、科学管理理论 C、早期管理理论 D、组织管理理论

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第3题

[简答题] 简述现代人力资源管理的主要内容和特征。

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第4题

[判断题] 现代管理理论的“丛林”学派是指在古典管理理论学派和行为管理学派之后，特别是在第一次世界大战之后出现的现代西方管理理论的一些学派。

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第5题

[简答题] 简述现代人力资源管理的主要工作，论述人资源管理在现代项目管理中的意义。

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第6题

[] 工作设计的理论主要包括科学管理原理，工效学原理，（），工作特征模型理论和社会技术理论等。

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第7题

[填空题] 在管理理论的发展进程中，为美国现代管理理论奠定了基础，并被称为“现代管理之父”的是（）。

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第8题

[] 现代管理理论阶段主要指行为科学学派及管理理论丛林阶段，行为科学学派阶段主要研究个体行为、群里行为与组织行为，重视研究人的心理、行为等对高效率地实现组织目标的影响作用（）。

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第9题

[] 主要研究与领导者才能有关的身体特征，个性特征等的领导理论属于（）。

A、A.领导性格理论 B、B.领导环境理论 C、C.随机理论 D、D.管理方格理论

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