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【多项选择题】

用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。

A、A.警告

B、B.罚款

C、C.责令改正

D、D.停产整顿

E、E.拘留

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第1题

[多选题] 根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门（）

A、责令用人单位安置和赔偿 B、进行行政处罚 C、给予行政处分 D、依法追究刑事责任

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第2题

[多选题] 用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。

A、警告 B、罚款 C、责令改正 D、停产整顿 E、拘留

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第3题

[判断题] 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每年处5000元罚款的标准给予处罚。

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第4题

[单选题] 用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。

A、14 B、16 C、18 D、20

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第5题

[单选题] 某用人单位非法使用2名童12个月，根据《禁止使用童工规定》的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位罚款（）。

A、5000元 B、10000元 C、15000元 D、20000元

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第6题

[判断题] 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。

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第7题

[单选题] 下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）。

A、学校招用勤杂工 B、国有企业招用厨师 C、娱乐场所招用保安 D、俱乐部招用体操运动员

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第8题

[单选题] 用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）

A、某私人餐馆招用勤杂工 B、某国有企业招用电工 C、某俱乐部招用体操运动员 D、某职业介绍所招用职员

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第9题

[单选题] 因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担何种责任？（）

A、给予劳动者以经济补偿 B、应当承担赔偿责任 C、由劳动行政部门给予罚款 D、由劳动行政部门责令改正

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