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【判断题】

职业素质测评对象的选择是指，要确定受测人员的类型，是就业咨询性质的还是人员招聘性质的。

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更多“职业素质测评对象的选择是指，要确定受测人员的类型，是就业咨询性质的还是人员招聘性质的。”相关的问题

第1题

[单选题] 把著名的人格测量量表（如16PF、EPQ等）转变为（），并编制出软件，根据受测者的人格特点确定其适合的职业类型，这类职业素质测评工具属于综合型的职业素质测评工具。

A、专业倾向测量 B、整体素质测量 C、综合素质测量 D、职业倾向测量

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第2题

[单选题] （）原则是指素质测评要以被测人行为为依据，统一考察测评实体行为的效果和动机。

A、方向性 B、动态性 C、可行性 D、行为性

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第3题

[单选题] 《企业管理倾向测验》主要用于企业管理人员的选拔，主要考察受测者是否具备了从事某种职业所需要的（）

A、基本素质 B、职业倾向 C、职业素质 D、职业能力

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第4题

[单选题] 人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。

A、职业测评 B、学生测评 C、能力测评 D、白领测评

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第5题

[判断题] 职业素质测评是解决实际问题的一个工具，测验的选择必须符合我们所进行测验的对象。

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第6题

[单选题] 人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。

A、明确测评目的 B、明确测评对象 C、选择测评方法 D、选择测评人员

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第7题

[单选题] （）是指要对全体人员进行测评，对所有素质进行测评，然后选择其中的优势人力资源开发，选择其中的特长素质进行开发。

A、统一标准与量才开发 B、全面测评与择优开发 C、分项诊断与综合开发 D、相互比较与职业发

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第8题

[判断题] 指导语是指在职业素质测评过程中对测评目的的说明和对项目反应的解释。

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第9题

[判断题] 不同类别的职业素质测评所用的工具和方法不尽相同，这必然对测评对象产生不同的影响。

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