A、找出工作差距进行调整 B、优化人力资源 C、奖优罚劣,激发潜能 D、实现专卖管理目标
A、实现专卖管理目标是考核的最根本出发点 B、执法人员的职责履行情况是考核的主要依据 C、人力资源部门的领导者是绩效考核的直接责任人 D、考核结果直接运用于执法人员的薪酬调整或职业发展的规划中
A、A.实现团队利益 B、B.实现利润最大化 C、C.实现生产目标 D、D.实现组织目标
A、实现好 B、维护好 C、发展好 D、实现好、维护好、发展好
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