【单选题】
（）是考核的最根本出发点。
A、找出工作差距进行调整
B、优化人力资源
C、奖优罚劣，激发潜能
D、实现专卖管理目标
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第4题
A、实现专卖管理目标是考核的最根本出发点 B、执法人员的职责履行情况是考核的主要依据 C、人力资源部门的领导者是绩效考核的直接责任人 D、考核结果直接运用于执法人员的薪酬调整或职业发展的规划中
