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【判断题】

在企业人员供给与需求分析时，上级估计法主要适用于短期人员预测。

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第1题

[单选题] 上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。

A、问卷法 B、面谈法 C、任务分析法 D、绩效分析法

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第2题

[单选题] 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

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第3题

[单选题] 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？（）

A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

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第4题

[单选题] （）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。

A、替换单法 B、上级估算法 C、模型推断法 D、人员核查法

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第5题

[] 人力资源规划的实质是（）。

A、A.建立人员档案 B、B.分析与预测人力资源的需求 C、C.分析与预测人力资源的供给 D、D.实现人力资源供给和需求的平衡

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第6题

[单选题] 人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

A、企业外部需求 B、企业内部需求 C、企业外部供给 D、企业内部供给

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第7题

[单选题] 在服务供给能力与服务需求之间的对比关系中，哪种相当于生产企业的缺货情况（）

A、服务需求超过最大服务供给能力 B、服务需求超过最优服务供给能力，但不超过最大服务供给能力 C、服务需求等于最优服务供给能力 D、服务需求低于最优服务供给能力

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第8题

[简答题] 以下属于判断预测法的人力资源需求预测方法有（　）。A.德尔菲法B.趋势分析法C.经济计量模型法D.管理者估计法

A、A.德尔菲法
B.趋势分析法
C.经济计量模型法
D.管理者估计法

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第9题

[判断题] 从供给与需求角度分析，需求决定产品价格长期趋势，而供给只能带来产品价格短期波动。

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