搜题

【单选题】

（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。

A、替换单法

B、上级估算法

C、模型推断法

D、人员核查法

查看正确答案

更多“（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。”相关的问题

第1题

[简答题] 人力资源需求预测的内容包括（）。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测###SXBA.企业人力资源需求预测B.企业人力资源供给预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源存量与增量预测

A、A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测

点击查看答案

第2题

[单选题] 人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

A、企业外部需求 B、企业内部需求 C、企业外部供给 D、企业内部供给

点击查看答案

第3题

[判断题] 马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。

点击查看答案

第4题

[多选题] 人力资源供给预测的步骤包括（）。

A、预测内部人力资源供给 B、预测外部人力资源供给 C、预测企业人力资源的整体供给 D、确定人员的“总需求” E、确定人员的“净需求”

点击查看答案

第5题

[] 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。

点击查看答案

第6题

[单选题] 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。

A、分析人力资源流动情况 B、分析人力资源招聘情况 C、分析人力资源素质情况 D、分析人力资源市场情况

点击查看答案

第7题

[多选题] 人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）

A、人力资源需求和供给平衡 B、编制人力资源规划 C、实施、评估人力资源规划 D、人力资源数量规划

点击查看答案

第8题

[多选题] 人力资源规划的三个核心内容是对（）。

A、人力资源供给预测 B、人力资源需求预测 C、供需平衡预测 D、人力资源总体预测

点击查看答案

第9题

[单选题] 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、评估规划的有效性并进行调控和更新

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服