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【单选题】

对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（）。

A、确定招聘的人数和岗位

B、确定招聘时间

C、发布招聘信息

D、选择招聘的方式

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更多“对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 一个适当的招聘规划是十分必要的，在确定了招聘的人数和岗位后，接下来应该（）。

A、确定招聘时间 B、发布招聘信息 C、选择招聘的方式 D、制定招聘预算

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第2题

[单选题] 小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。

A、确定招聘的人数和岗位 B、发布招聘信息 C、考核应聘者 D、选择招聘的方式

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第3题

[填空题] 对于企业来说，每个职位的报酬首先应该根据该职位的（）来确定，然后根据公司的具体情况做适当的调整。科技人员的高报酬必须拿得有理有据，这就需要我们在设计报酬结构时，将基本工资和技能等级工资区分开来基本工资对于同等资历的人应该是相同的，差别体现在（）工资中。

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第4题

[多选题] 对于企业来说，校园招聘方式存在一些明显的不足，主要表现在（）。

A、校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排 B、要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时 C、学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高 D、针对性不强 E、刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点

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第5题

[单选题] 职业规划对于自己来说（）

A、明确目标，熟悉自己，熟悉工作环境 B、什么最赚钱就去做什么 C、什么最轻松就去做什么 D、等我对这个职业熟悉了我再去做职业规划

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第6题

[单选题] 关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（）。

A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划 B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐 C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间 D、招聘规划的第一步是发布招聘信息

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第7题

[简答题] 李娜、叶楠和赵芳三位女性的特点符合下面的条件：（1）恰有两位非常学识渊博，恰有两位十分善良，恰有两位温柔，恰有两位有钱；（2）每位女性的特点不能超过三个；（3）对于李娜来说，如果她非常学识渊博，那么她也有钱；（4）对于叶楠和赵芳来说，如果她十分善良，那么她也温柔；（5）对于李娜和赵芳来说，如果她有钱，那么她也温柔。哪一位女性并非有钱？提示：判定哪几位女性温柔。

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第8题

[简答题] 通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。说明怎样正确设计岗位说明书。

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第9题

[简答题] 某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。该工作说明书编写中存在的问题是什么？

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