在绩效管理组织系统模型中,除了个人特征、个人行为、客观结果、环境限制以外,()也是非常重要的组成部分。
A、经济条件
B、组织文化
C、组织战略
D、内部沟通
A、经济条件
B、组织文化
C、组织战略
D、内部沟通
A、专业技术人员个人胜任力,是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做 B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任 C、专业技术岗位工作要求,是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么 D、专业技术组织环境,是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
A、个人努力→个人成绩(绩效)→个人需要→组织奖励(报酬) B、个人努力→个人成绩(绩效)→组织奖励(报酬)→个人需要 C、个人需要→个人努力→个人成绩(绩效)→组织奖励(报酬) D、个人需要→个人成绩(绩效)→个人努力→组织奖励(报酬)