【单选题】
下列有关设定受益计划产生的职工薪酬成本列支去向的表述中，不正确的是（）。
A、服务成本计入当期损益或资产成本
B、利息净额计入财务费用或资产成本
C、利息净额计入其他综合收益
D、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
查看正确答案A、服务成本 B、设定受益计划净负债或净资产的利息净额 C、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动 D、其他综合收益
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第2题
A、A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益 B、B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益 C、C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益 D、D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
第3题
A、服务成本计入当期损益 B、设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益 C、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动属于以后会计期间不能重分类进损益的其他综合收益 D、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动属于以后会计期间在满足规定条件时将重分类进损益的其他综合收益项目
第6题
A、A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 B、B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间将根据所设定的提存计划计算的应缴存金额计入当期损益或相关资产成本 C、C.企业向职工支付辞退性福利，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益 D、D.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益
第7题
A、设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余，确认为一项设定受益计划净负债或净资产 B、企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划的应付福利时，应确认为发生了计划修改 C、在设定受益计划的修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下，企业应当在修改或缩减发生时确认相关的过去服务成本 D、设定受益计划产生的服务成本不包括结算利得或损失
第9题
A、职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量 B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D、在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
