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【单项选择题】

国家规定的最低工资标准是（）。

A、A.680元/月

B、B.780元/月

C、C.870元/月

D、D.900元/月

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第1题

[单选题] 某沿海城市企业在招聘外地农民工的招聘简单中这样写道：“……工资标准：每月180元+午餐+住宿+劳保用品”。这个招聘简章明显违反了什么规定？（）

A、有关最低工资标准的规定 B、有关最低工资标准和国家关于劳动物品发放的规定 C、有关最低工资标准与《劳动法》有关工资支付形式的规定 D、有关最低工资标准和非法使用外地农民工的规定

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第2题

[单选题] 在我国的《劳动法》中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了（）

A、制定最低工资的办法 B、最低工资的标准 C、最低工资的支付方法 D、最低工资的范围

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第3题

[单选题] 对最低工资的适用范围、最低工资标准的确定、最低工资标准测算方法和违反规定的处理等作了具体规定的法规是（）。

A、《关于工资总额组成的规定》 B、我国《劳动法》第5章 C、《最低工资规定》 D、我国《工资支付暂行规定》

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第4题

[单选题] 按照《最低工资规定》，全日制就业劳动者适用的最低工资标准为（）。

A、年最低工资标准 B、季最低工资标准 C、月最低工资标准 D、小时最低工资标准

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第5题

[单选题] 按照《最低工资规定》，适用于非全日制就业劳动者的最低工资标准为（）。

A、年最低工资标准 B、季最低工资标准 C、月最低工资标准 D、小时最低工资标准

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第6题

[填空题] 最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活，依法定程序确定的最低工资限额，用人单位支付劳动者的工资不得（）当地最低工资标准。

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第7题

[] 劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准，乡镇企业（）。

A、A.根本没有最低工资 B、B.可以不遵守 C、C.在此规定的基础上适当下浮 D、D.必须执行此规定

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第8题

[判断题] 最低工资保障制度是国家为了保障职工及其供养亲属的基本生活而划定工资底线（即最低工资标准）的一种制度。

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第9题

[简答题] 小范进入某企业工作已有三年多时间，最后一期劳动合同是自2003年底至2008年底。企业加班非常频繁，每月累计达到四十个小时。按照小范今年的出勤表和工资单，她全年没有缺勤，并且有相当数量的延时工作情况，月工资标准是920元，但加班工资为每小时5元。小范认为，公司发给她的工资低于最低工资标准，且加班工资的计发标准也低于国家规定的计发标准。经与公司交涉未果，于是小范向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补足最低工资和加班工资。该企业以每小时5元的标准计发加班工资是否合法？为什么？

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第10题

[简答题] 小范进入某企业工作已有三年多时间，最后一期劳动合同是自2003年底至2008年底。企业加班非常频繁，每月累计达到四十个小时。按照小范今年的出勤表和工资单，她全年没有缺勤，并且有相当数量的延时工作情况，月工资标准是920元，但加班工资为每小时5元。小范认为，公司发给她的工资低于最低工资标准，且加班工资的计发标准也低于国家规定的计发标准。经与公司交涉未果，于是小范向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补足最低工资和加班工资。该企业确定的小凡的工资是否合法？为什么？

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