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【填空题】

组织价值观一旦成为固定的思维模式，就会对现实事物和社会生活作出好坏优劣的衡量评判，或者肯定与否定的取舍选择。这是组织价值观的（）的特征。

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第1题

[单选题] 下列关于组织文化产生的来源，表述不正确的是（）。

A、组织创建者的信念、价值观和认知模式 B、组织成员在组织演变过程中的学习经历 C、由新领导带来的新理念、新价值观和新认知模式 D、组织中起主要领导作用的成员的信念、价值观和认知模式

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第2题

[填空题] 当一种价值观被该组织员工共同认可后，就会成为一种粘合剂，从各个方面把其成员团结起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力，这是组织文化的（）功能。

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第3题

[判断题] 企业文化指的是企业员工所遵从的一种核心价值观、思维模式和言行准则

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第4题

[单选题] 在德育模式改革过程中，强调在人的价值观形成过程之中通过分析和评价的手段来帮助人们减少价值混乱，以促进同一价值观的形成，并在该过程中有效地发展学生思考和理解人类价值观能力的德育模式是（）。

A、道德认知模式 B、价值澄清模式 C、体谅模式 D、社会行动模式

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第5题

[多选题] 组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，使组织内的人际关系将更加的融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用，下列全部属于组织文化的功能是（）。

A、导向功能、辐射功能、调适功能 B、导向功能、凝聚功能、变革功能 C、约束功能、激励功能、凝聚功能 D、导向功能、变革功能、凝聚功能 E、变革功能、辐射功能、调适功能

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第6题

[] 组织文化是一个组织中所有成员所共享并作为公理传承给组织新成员的一套价值观、指导信念、理解能力和思维方式。

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第7题

[多选题] 基于信息理论的观点，人们选择和过滤所接收的信息和价值观（）。

A、最终集成了自己的思维模式 B、理想的思维模式对生活抱有积极的信念和期望 C、不理想的思维模式只懂得如何选择有效信息 D、为个体提供了行为的准则

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第8题

[多选题] 价值观在管理中的应用有（）。

A、组织目标的制度的制定必须考虑员工价值观 B、要致力于组织文化建设，建立大家共同接受的价值体系 C、管理者重视价值观的变化及组织行为的影响力 D、价值观可提高组织的凝聚力

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第9题

[] 影响决策者行为的价值观包括（）。

A、A.政治价值观 B、B.组织价值观 C、C.个人价值观 D、D.公众价值观 E、E.意识形态价值观

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