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【判断题】

性格有好坏之分。在进行人力资源管理时一定要考虑到性格的因素。()

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第1题

A、气质好坏分,性格优劣别  B、气质无好坏分,性格优劣别  C、不同气质类型的人,不可以形成某些相同的性格特征  D、气质无好坏分,性格也无优劣别  

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第2题

A、气质决定人的成就大小  B、气质影响人对环境的适应  C、气质好坏分  D、气质影响活动的效率  E、气质影响性格形成的难易  

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第6题

A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标,对组织内人力资源进行效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称  B、公共部门人力管理宏观层次上指整个公共部门系统中,为了保证工作性质与资源整体结构想匹配,对整个公共部门的人力资源管理  C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门组织内部所进行人力资源管理  D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理机的结合一起,互为条件、互相保障,共同形成公共部门人力资源管理系统  

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第7题

A、人力资源管理扮演执行企业战略的角色  B、人力资源管理企业战略管理中发挥一定作用  C、人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴  D、人力资源管理对战略管理影响作用很大  

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第9题

A、公共部门人力资源规划  B、公共部门人力资源战略  C、公共部门人力资源管理  D、公共部门人力资源制度  

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