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【单选题】

在领导绩效评估中，（）是最核心的价值目标。

A、公平

B、效率

C、能力

D、业绩

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第1题

[] 在领导绩效评估中，群众满意度是最核心的价值目标。（）

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第2题

[判断题] 绩效目标是指领导与下属在使命和核心价值观的指引下，对愿景和战略进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。其来源主要有两类，一是组织战略的分解和细化，二是来源于职位职责。

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第3题

[单选题] 哪种绩效评估方式是最传统的评估方式（）

A、顾客评估 B、主管评估 C、同事评估 D、360〫绩效评价

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第4题

[多选题] 领导绩效评估的功能是（）。

A、领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度 B、领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力 C、领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准 D、领导绩效评估是发展的根源

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第5题

[填空题] 设计的最基本目标，也是最核心的目标就是（）问题和解决问题。

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第6题

[单选题] 下列关于企业价值评估目的的说法中，不正确的是（）。

A、价值评估是基本分析的核心内容 B、价值评估在战略分析中起核心作用 C、价值评估可以用于以价值为基础的管理 D、我们只需要关注价值评估的结果，对于评估过程中产生的其他信息不需要关注

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第7题

[单选题] 下面哪项不属于我国企业在绩效管理中常见的误区（）

A、绩效管理最主要应用在发奖金、调工资上 B、应该由人力资源部门负责 C、绩效管理等同于绩效评估 D、能体现企业目标和绩效管理目的

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第8题

[] 绩效评估体系中的核心问题是：（）。

A、A.明确评估目标 B、B.建构评估指标体系 C、C.确定评估的基本原则 D、D.建立评估的信息系统

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第9题

[] 道路—目标理论认为高工作和高关系组合的领导并不一定是最有效的领导方式。

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