下列属于经营者激励约束机制中的报酬激励的有（）。

A、股票期权

B、奖金

C、声誉

D、社会地位

E、市场竞争

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第1题

[填空题] 股票期权具有长期激励的效果，主要表现在两方面：“（）”和“（）”。报酬激励是在经营者购买股票之前发挥作用的。所有权激励是在经营者购买股票后发挥作用的。

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第2题

[多选题] 以下属于出资者财务的事项是（）

A、建立有效的财务激励和监督机制 B、合理规范公司内部财务管理组织 C、对经营者提出的分红方案进行最终决策 D、对经营者偏离投资既定方向的投资行为进行约束

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第3题

[简答题] 已知某公司2005年度平均股权资本50000万元，市场平均净资产收益率20%，企业实际净资产收益率为28%。若剩余贡献分配比例以50%为起点，较之市场或行业最好水平，经营者各项管理绩效考核指标的有效报酬影响权重合计为80%。（1）计算该年度剩余贡献总额以及经营者可望得到的知识资本报酬额。（2）基于强化对经营者的激励与约束效应，促进管理绩效长期持续增长角度，认为采取怎样的支付策略较为有利。

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第4题

[填空题] 为了协调所有者与经营者的利益，减少经营者的逆向选择和（），所有者需要设计一套约束和激励制度。

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第5题

[多选题] 《国家电网公司输变电工程设计施工监理激励办法》规定，以下哪些属于公司总部基建部的主要职责（）

A、负责建立公司系统输变电工程设计、施工、监理激励约束机制，并制定相关管理办法 B、负责指导和监督输变电工程设计、施工、监理激励约束机制的实施 C、负责落实输变电工程设计、施工、监理激励办法的评价结果 D、负责协调设计、施工、监理激励约束机制实施工作中的重大争议

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第6题

[简答题] 对经营者的报酬激励可以包括（　）。A、固定薪金B、股票与股票期权C、退休金计划D、经营控制权激励此题为多项选择题。

A、A、固定薪金
B、股票与股票期权
C、退休金计划
D、经营控制权激励
此题为多项选择题。

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第7题

[多选题] 管理激励与约束机制设计模型为（）。

A、个体管理激励与约束机制设计模型 B、群体管理激励与约束机制设计模型 C、隐蔽违规行为管理激励与约束机制设计模型 D、公共资源有效管理的管理激励与约束机制设计模型

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第8题

[单选题] 下列哪一项不属于经营者的内部约束机制（）

A、股东约束 B、董事会约束 C、债权人约束 D、独立董事约束

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第9题

[单选题] 建立和完善师德教师保障制度，尤其在（）等方面要建立一个长效机制。

A、工作机制、约束机制、考核机制 B、激励机制、处罚机制、考核机制 C、激励机制、约束机制、奖励机制 D、激励机制、约束机制、考核机制

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