搜题

【判断题】

在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8小时。8小时之内可以允许当事人随便约定，但8小时以上就不可以。（）

查看正确答案

更多“在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8小时。8小时之内可以允许当事人随便约定，但8小时以上就不可以。（）”相关的问题

第1题

[判断题] 在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8个小时。8个小时之内可以允许当事人随便约定，但8个小时以上就不可以。（）

点击查看答案

第2题

[判断题] 企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。

点击查看答案

第3题

[多选题] 我国目前主要有三种工作时间制度，即（）。

A、标准工时制 B、综合计算工时制 C、不定时工时制 D、特殊工时制

点击查看答案

第4题

[单选题] 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。

A、标准工时 B、计件工时制 C、不定时工作制 D、综合计算工时制

点击查看答案

第5题

[] 分线制和总线制的入侵报警系统报警响应时间应不大于2s，无线制的入侵报警系统报警响应时间可适当延长但不应大于4s。

点击查看答案

第6题

[多选题] 我国现行的工时制度形式有（）。

A、标准工时制 B、计件工时制 C、缩短工时制 D、综合工时制 E、不定时工时制

点击查看答案

第7题

[判断题] 准时制的基本思想是：在需要的时候，按需要的量，生产所需要的产品。

点击查看答案

第8题

[单选题] 标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）

A、按照“工作时间”计算薪酬 B、不考虑产出数量和产出质量 C、额定“工作时间”的工作量 D、基本隶属于基础薪酬的范畴

点击查看答案

第9题

[单选题] 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。

A、标准工时制 B、计件工时制 C、综合工时制 D、不定时工时制

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服