【判断题】
查看正确答案A、标准工时 B、计件工时制 C、不定时工作制 D、综合计算工时制
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第5题
A、某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下： B、（1）该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制； C、（2）该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。 D、（3）如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。 E、（4）按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。
第9题
A、甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定下半月每日加班1小时 B、乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天 C、丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备 D、丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制
