A、A.生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
B、B.管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
C、C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“生产成本”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
D、D.销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬‘科目
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A、充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理 B、充实了短期薪酬会计处理规范 C、充实了关于辞退福利的会计处理规定 D、引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理
A、职工薪酬是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出 B、职工薪酬主要包括职工工资、职工福利费、住房公积金、非货币性福利等 C、小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行分配 D、根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于职工薪酬
A、职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划 C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D、在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 B、确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 C、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 D、企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A、国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提 B、没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬 C、在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业必须选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益 D、租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
A、应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本 B、应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本 C、应由提供劳务负担的职工薪酬，计入劳务成本 D、应由无形资产负担的职工薪酬，计入当期损益
A、服务成本计入当期损益 B、设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益 C、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动属于以后会计期间不能重分类进损益的其他综合收益 D、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动属于以后会计期间在满足规定条件时将重分类进损益的其他综合收益项目
A、《小企业会计准则》明确了应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出 B、《小企业会计准则》将“应付工资”和“应付福利费”合并为“应付职工薪酬”科目 C、《小企业会计准则》将“应付工资”更名为“应付职工薪酬” D、《小企业会计准则》不仅核算范围扩大了，而且核算方法也发生较大变化
A、借：管理费用 500000，贷：应付职工薪酬 500000 B、借：应付职工薪酬 30000，贷：应交税费一应交个人所得税 30000 C、借：其他应收款 30000，贷：应交税费一应交个人所得税 30000 D、借：应付职工薪酬 470000，贷：银行存款 470000
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