A、《小企业会计准则》明确了应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出
B、《小企业会计准则》将“应付工资”和“应付福利费”合并为“应付职工薪酬”科目
C、《小企业会计准则》将“应付工资”更名为“应付职工薪酬”
D、《小企业会计准则》不仅核算范围扩大了，而且核算方法也发生较大变化
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A、A.生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 B、B.管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 C、C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“生产成本”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 D、D.销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬‘科目
A、借：生产成本98000贷：应付职工薪酬98000 B、借：管理费用98000贷：应付职工薪酬98000 C、借：制造费用98000贷：应付职工薪酬98000 D、借：在建工程98000贷：应付职工薪酬98000
A、国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提 B、没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬 C、在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业必须选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益 D、租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
A、企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 B、难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬 C、企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬 D、企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
A、借：管理费用 500000，贷：应付职工薪酬 500000 B、借：应付职工薪酬 30000，贷：应交税费一应交个人所得税 30000 C、借：其他应收款 30000，贷：应交税费一应交个人所得税 30000 D、借：应付职工薪酬 470000，贷：银行存款 470000
A、职工薪酬是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出 B、职工薪酬主要包括职工工资、职工福利费、住房公积金、非货币性福利等 C、小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象进行分配 D、根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于职工薪酬
A、A.借：制造费用 750000，贷：应付职工薪酬——工资 750000 B、B.借：应付职工薪酬3 5000，贷：应交税费——应交个人所得税 35000 C、C.借：其他应付款 35000，贷：应交税费——应交个人所得税 35000 D、D.借：应付职工薪酬 715000，贷：银行存款 715000
A、带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 B、确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 C、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 D、企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
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