简述结合实际阐述人力资源的能力要素结构及各部分内容。

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第1题

[简答题] 结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

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第2题

[多选题] 结合兖州煤业2016年“三位一体”人力资源工作意见，通过（）调整员工结构，把富余人员纳入人力资源要素市场，促进人员合理流动，优化人力资源配置，实现减人提效。

A、精干一线 B、优化二线 C、压减三线 D、减少存量

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第3题

[] 下列关于人力资源管理者应具备的素质中，说法不正确的是（）

A、A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力 B、B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识 C、C.实施能力包括很多具体的项目，例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等 D、D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质，要以公正的态度来进行工作，不能将个人因素牵扯进工作，工作中要遵守职业道德，不能违背职业操守

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第4题

[单选题] 人力资源的自然结构包括（）。

A、人力资源的年龄结构和质量结构 B、人力资源的性别结构和城乡结构 C、人力资源的年龄结构和性别结构 D、人力资源的质量结构和地区结构

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第5题

[多选题] 从人力资源的经济活动过程来看，包括（）。

A、人力资源的产业结构 B、人力资源的质量或工资结构 C、人力资源的地区结构 D、人力资源的城乡结构 E、人力资源的职业结构

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第6题

[单选题] 在队伍发展与人力资源开发中，还需注意人力资源的资料建设与管理。可以将（）结合起来。

A、所需人数与质量 B、培训及考核评价的结果与人事和业务档案的建立 C、培训成绩与表现 D、业务需要与实际

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第7题

[单选题] 请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。

A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称 B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理 C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理 D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统