对于效率型的团队成员,领导者做法不正确的是()
A、支持他们的目标
B、赞扬他们的效率
C、在能力上胜过他们
D、告诉他们怎么做
A、支持他们的目标
B、赞扬他们的效率
C、在能力上胜过他们
D、告诉他们怎么做
A、在做决定时,领导者与团队成员进行讨论 B、在做决定之前,领导者与团队进行协商,并让团队成员提出他们的观点进行讨论 C、领导者在团队采取某种想法或行动之前,首先应该说服团队接受 D、领导者提出方案,让团队成员讨论
A、A.从长期来说,在独裁型领导者之下会更高 B、B.当领导者高度关注产出时会得到提高 C、C.从近期来说,当领导者是独裁型的时候会得到保持 D、D.在民主型领导者之下会比独裁型领导者之下更高
A、令权与统治相关,建立与职权的基础之上,但当它被用做提高团队领导效率的时候,如果没有仔细照顾到其他团队成员的反应,并不是一种特别有用的形式 B、学者霍兰德与奥弗曼将领导者肯呢该采取的权力划分为五种类型 C、授权对一个团队领导者来说最没有利用价值 D、避权对领导者来说,坚持团队目标不是非常重要
A、有利于将真正有能力并得到组织成员或社会成员拥护的人选为组织的领导者,使组织的运行有可靠的保障 B、有利于克服领导选拔过程中的不公平竞争 C、完善领导者选拔的制度建设,对于提高追随者的满意程度、选拔出优秀的领导者具有重要的意义 D、为某些有潜力的领导者提供更平坦的升迁途径