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【单选题】

有七位考官对一位应聘者评分，如果去掉一个最高分和一个最低分，则平均分为7分；如果只去掉一个最高分，则平均分为6.75分；如果只去掉一个最低分，则平均分为7.25分。那么，这位应聘者所得的7个分数中，最高分与最低分的差值为（）分。

A、1.5

B、2

C、3

D、3.5

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第1题

[判断题] 一位招聘者向一位刚进门的应聘者伸出了手而这位应聘者说，"我从不跟女士握手"。（）

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第2题

[单选题] 王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方，王经理据此认定该应聘者推理能力强，他的这种做法犯了（）错误。

A、做出错误假设 B、疲劳因素 C、太随意 D、镜像效应

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第3题

[单选题] 下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。

A、创造融洽的气氛 B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质 C、让应聘者了解单位的现实状况 D、决定应聘者是否录用

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第4题

[] 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。

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第5题

[判断题] 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。

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第6题

[多选题] 以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。

A、创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平 B、决定应聘者是否通过本次面试 C、让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策 D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

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第7题

[] 在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。

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第8题

[判断题] 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。

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第9题

[多选题] 从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）

A、应聘者的社会背景 B、职业锚对招聘的影响 C、应聘者的个性特征 D、企业的用人政策 E、应聘者的寻职强度

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