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【单选题】

（）是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。

A、工作扩大化

B、工作最大化

C、工作轮调

D、工作丰富化

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第1题

[单选题] 工作丰富化是指在工作中赋予员工更多（）。

A、责任、自主权和控制权 B、机会 C、挑战 D、监督

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第2题

[简答题] 某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和常识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。请根据所学习的有关激励等理论，分析该老板做法失败的原因并提出建议。

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第3题

[简答题] 某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和常识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。请根据所学习的有关激励等理论，分析该老板做法失败的原因并提出建议。

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第4题

[判断题] 工作生活质量是指在工作中员工所产生的心理和生理健康的感觉。

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第5题

[判断题] 授权是指领导得通过与下属和员工共享相关信息，通过为员工和下属提供更多的自主权，以达到组织目标的过程。（）

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第6题

[单选题] 在工作岗位研究概念中，（）是指在特定的组织中，在一定时间、空间范国内，由员工所要完成的工作任务，以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。

A、职位 B、职务 C、岗位 D、职业

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第7题

[单选题] 工作丰富化是指提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法是（）。

A、工作专业化 B、工作轮换 C、工作扩大化 D、工作丰富化

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第8题

[] 横向发展又称横向职业通道，是指在组织中多采取横向工作职位的调动,使员工迎接新挑战、焕发新活力、增进新技能,指在同一层次不同职务之间的调动。

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第9题

[判断题] 管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标，并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。（）

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