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【判断题】

劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招聘的质量。

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第1题

[判断题] 广义的劳动力市场政策指的是与创造就业和失业保护有关的政策；狭义的劳动力市场政策是指影响劳动力供应和需求的政策。

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第2题

[单选题] 内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。

A、宏观经济形势和失业预期 B、人们的就业意识 C、组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化 D、当劳动力市场的供求状况

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第3题

[单选题] 广义的劳动力市场政策指的是影响劳动力供应和需求的所有政策；狭义的劳动力市场政策指的是与创造就业和失业保护有关的政策。一般而言，劳动力市场政策包括（）。①劳动力市场准入政策②稳定劳动力供给政策③就业服务和管理政策④职业培训政策

A、①②③ B、①②④ C、①③④ D、①②③④

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第4题

[] 简述劳动力市场卖方垄断对工资和就业的影响。

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第5题

[单选题] 不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响，由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是（）

A、外部劳动力市场 B、内部劳动力市场 C、优等劳动力市场 D、次等劳动力市场

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第6题

[单选题] 国家的劳动力市场政策影响着整个人力资源要素的供给面，包括劳动力的数量与劳动力的质量。下列不属于劳动力市场政策的主要内容的是（）。

A、稳定劳动力需求政策 B、就业服务与管理政策 C、培训政策 D、失业救济政策

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第7题

[单选题] 以下关于劳动力市场对员工福利制度影响的说法中，错误的是（）。

A、劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度 B、一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展 C、员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 D、员工福利制度也影响着劳动力的质量

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第8题

[填空题] 劳动力市场供求状况，会直接影响到劳动力价格、在职职工的（）等相关方面。

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第9题

[多选题] 以下属于影响薪酬的外部因素的有（）。

A、劳动力市场的供求、竞争状况 B、政府的宏观调控 C、最低工资制度 D、经济发展水平与劳动生产率

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