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【多选题】

建立健全有利于领导干部能上能下的各项制度主要包括（）。

A、党政领导干部任期制

B、任期试用制

C、辞职降免制度

D、部分领导干部聘任制

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第1题

[简答题] 《推进领导干部能上能下若干规定》，对有关领导干部实行问责的方式有哪些？

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第2题

[简答题] 《推进领导干部能上能下若干规定》调整不适宜担任现职干部，一般按照什么程序进行？

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第3题

[判断题] 江苏省制定出台了《江苏省关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《江苏省进一步健全容错纠错机制的办法》《江苏省推进党政领导干部能上能下办法》。（　）

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第4题

[简答题] 《推进领导干部能上能下若干规定》对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取什么方式予以调整？

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第5题

[单选题] 《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，领导干部降职的，（）内不得提拔。

A、半年 B、一年 C、两年 D、三年

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第6题

[单选题] 严格落实中央《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，深化（）、绩效考核、薪酬分配制度改革。

A、能上能下 B、收入能增能减 C、干部任免 D、廉政建设

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第7题

[单选题] 集团公司薪酬绩效机制的目标是“（）”。

A、岗位能上能下、收入能增能减 B、工作能上能下、收入能增能减 C、岗位能上能下、工作能增能减 D、岗位能上能下、薪资能增能减

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第8题

[多选题] 《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确的干部“下”的渠道是（）。

A、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整 B、违纪违法免职 C、到龄免职（退休）、任期届满离任 D、问责处理

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第9题

[单选题] 2017年，淮北矿业集团严格开展中层领导班子和中层管理人员年度考核，继续实施（），完善不称职人员召回和任期考核末位淘汰制度，推进领导干部能上能下。

A、阶梯式培养 B、成长计划 C、培养计划 D、瘦身计划

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