A、应聘者的社会背景 B、职业锚对招聘的影响 C、应聘者的个性特征 D、企业的用人政策 E、应聘者的寻职强度
A、创造一个融洽的交流气氛,使应聘者能够正常发挥自己的实际水平 B、决定应聘者是否通过本次面试 C、让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策 D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
A、招聘的重点在于招募 B、招聘的重点在于甄选 C、吸引的应聘者越多越好 D、吸引的应聘者越少越好
A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B、易于测出应聘者的实际操作能力 C、一次测试能够出题较多,题目较为全面 D、评分缺乏客观标准
A、就读过的学校和毕业成绩 B、应聘者的学习能力 C、能否用语言表达某项工作技能(即语言表达能力) D、应聘者的人际交往能力
A、应聘者的外在表现 B、应聘者的动机和意向 C、应聘者的语言表达能力 D、应聘者的应变能力
A、应聘者的外在表现 B、应聘者的动机和意向 C、应聘者的分析、综合能力 D、应聘者的应变能力
A、A.评价应聘者的能力 B、B.预测应聘者未来在组织的绩效 C、C.评价应聘者的工作经历 D、D.评价应聘者的背景
A、应聘者的外在表现 B、应聘者的动机和意向 C、应聘者的组织协调能力 D、应聘者的应变能力
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